Или работать, или платки носить: Европейский суд признал правомочным запрет хиджабов работодателями

   14.03.2017   13:25   Новость

Работодатели вправе запрещать работницам носить головные платки — такое решение вынес Европейский суд. Как сообщает информационное агентство dpa, судьи в Люксембурге определили и условия, при которых запрет со стороны работодателя правомочен: если на предприятии или в фирме в принципе запрещена любая символика, указывающая на мировоззрение сотрудников.

Иными словами, ношение головных платков на работе можно запрещать в том случае, если в равной мере запрещена и прочая религиозная, политическая, идеологическая символика. С другой стороны, нежелание клиентов фирмы иметь дело с сотрудницами в хиджабах — это недостаточное основание для запрета.

Решение Европейского суда отразится и на трудовом праве в Германии. До настоящего времени здесь не было принципиального запрета на ношение головных платков, однако в некоторых отраслях допускались определенные ограничения. Правомочность этих ограничений по-разному оценивалась судами при рассмотрении исков к работодателям, практикующим запрет.

Так, Федеральный рабочий суд в 2002 году признал незаконным увольнение продавщицы одного из торговых центров, не желавшей подчиниться запрету. В 2014 году тот же суд признал законным аналогичный запрет, если его выносят работодатели, действующие в христианских церковных структурах. В 2015 году Федеральный конституционный суд ввел жесткие ограничение на практику запрета ношения головных платков учительницами общеобразовательных школ, узаконенную несколькими федеральными землями. Запрет правомочен лишь в том случае, определили судьи в Карлсруэ, если религиозный символ (платок учительницы) представляет конкретную угрозу для спокойствия в школе.

Теперь суды Германии должны будут основываться на решении Европейского суда. Ожидается, что это решение избавит от правовых разночтений при рассмотрении схожих трудовых споров.


Читайте также:


Поделиться
Отправить
Класс