Верховный трудовой суд Германии запретил работодателям применять шпионские программы для контроля за сотрудниками через их компьютеры. Но в решении суда, уточняет Frankfurter Allgemeine Zeitung, имеются исключения. В особых случаях служебный компьютер все-таки может стать инструментом внутриведомственной слежки.

Суд определил, что кейлогеры, скрытно протоколирующие все, что набирается на клавиатуре, в целом запрещены на рабочем месте. Так же, как и программы, делающие снимки экрана. Благодаря таким системам шеф или сетевой администратор могут видеть, чем де факто занят сотрудник в рабочее время и для чего использует служебный компьютер. Подобная практика попадает под запрет.

В то же время суд дозволяет скрытое использование шпионских программ при наличии подозрения, что сотрудник в грубой форме манкирует своими служебными обязанностями или использует компьютер для деяний, так или иначе попадающих под статьи уголовного кодекса.

Без подозрений на серьезные провинности применение шпионских программ ущемляет права работника. Сведения, полученные таким образом, не могут быть направлены против него. Например, они не могут являться основанием для увольнения. Судебное решение вынесено по иску, поданному против работодателя одним программистом в Северном Рейне — Вестфалии. Путем тайной слежки работодатель выявил, что программист частично использует служебный компьютер в личных целях, и уволил его. Суд признал увольнение неправомерным.

---

Читайте также:

• В Германии окончательно отменена банковская тайна
• Германия ужесточила меры идентификации личности при продаже SIM-карт
• Или работать, или платки носить: Европейский суд признал правомочным запрет хиджабов работодателями

---