Европейский суд обязал учитывать все рабочее время сотрудников, а не только сверхурочные часы

   28.05.2019   10:41

Европейский суд обязал работодателей вести полный учет рабочего времени сотрудников, сообщает Spiegel. Принятое решение является обязательным для государств-членов ЕС и каждая страна обязана имплементировать его в национальное законодательство.

Ранее работодатели были обязаны подсчитывать только сверхурочные часы, то есть только то время, которое превышало восьмичасовой рабочий день.

Изменения затронут и тех работников, которые работают вне офисе — документироваться должны и рабочие задачи, выполняемые, например, из дома.

Суд аргументировал принятое решение невозможностью иным образом объективно и точно подсчитать время людей, которое тратится на работу. Суд считает, что принятые меры защищают права работников и положительно отразятся на здоровье населения.

Каким образом будут подсчитываться часы — электронно, на бумаге или при помощи мобильных приложений — остается на усмотрение работодателей. Но, в любом случае, это добавит им головной боли.

«Мы против возврата общего учета часов в XXI веке, — говорится в заявлении Федеральной ассоциации немецких работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände). — Нельзя реагировать на требования современной трудовой реальности записью рабочего времени из прошлого».


Читайте также:


Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Класс
Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Класс