Европейский суд обязал учитывать все рабочее время сотрудников, а не только сверхурочные часы
Европейский суд обязал работодателей вести полный учет рабочего времени сотрудников, сообщает Spiegel. Принятое решение является обязательным для государств-членов ЕС и каждая страна обязана имплементировать его в национальное законодательство.
Ранее работодатели были обязаны подсчитывать только сверхурочные часы, то есть только то время, которое превышало восьмичасовой рабочий день.
Изменения затронут и тех работников, которые работают вне офисе — документироваться должны и рабочие задачи, выполняемые, например, из дома.
Суд аргументировал принятое решение невозможностью иным образом объективно и точно подсчитать время людей, которое тратится на работу. Суд считает, что принятые меры защищают права работников и положительно отразятся на здоровье населения.
Каким образом будут подсчитываться часы — электронно, на бумаге или при помощи мобильных приложений — остается на усмотрение работодателей. Но, в любом случае, это добавит им головной боли.
«Мы против возврата общего учета часов в XXI веке, — говорится в заявлении Федеральной ассоциации немецких работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände). — Нельзя реагировать на требования современной трудовой реальности записью рабочего времени из прошлого».
Читайте также:
- Bayer уволит 4500 сотрудников по всей Германии
- Полтора миллиона рабочих мест пустуют на немецком рынке труда
- Верхняя граница для Midijob поднялась до 1300 евро в месяц. Почему это хорошо?
- Курьеры и водители грузовиков работают дополнительный день в неделю сверхурочно
Массовой травли русских в Германии из-за войны в Украине нет. Отдельные случаи имеют место
07.03.2022 · Ольга Иванова
