---

Что это означает? Deutsche Post, как и большинство крупных работодателей, практикует трехступенчатый механизм приема на работу. Первая ступень: испытательный срок (Probezeit), обычно трехмесячный, в течение которого новичок может быть уволен в любой момент, даже без объяснения причины. Вторая ступень: трудовой договор, ограниченный по сроку действия (befristeter Arbeitsvertrag), например, двухгодичный. Третья ступень: перевод на постоянную работу (unbefristeter Arbeitsvertrag), если работодатель пришел к выводу, что сотрудник полностью его устраивает.

Новая концепция кадровой политики Deutsche Post привязывает оценочную категорию «устраивает — не устраивает» к состоянию здоровья. Тот временный работник, кто в течение двух лет провел больше двадцати дней на больничном или брал его больше шести раз, не может рассчитывать на окончательный прием.

Дополнительный критерий: число ДТП, совершенных на служебном транспортном средстве, не может превышать двух — за те же два года. Тут, правда, уточняется: речь идет о ДТП, совершенных по собственной вине, с максимальной суммой нанесенного ущерба пять тысяч евро.

---

---

И еще одно ограничение: допустимое превышение времени на разноску почты по своему участку не более тридцати часов за три месяца. Неважно, каков объем доставляемых почтовых отправлений: затратил за квартал больше тридцати сверхплановых часов — не мечтай о постоянной работе.

Ужесточение условий приема на работу вызвало поток критических замечаний в средствах массовой информации. Подчеркивается, например, тот факт, что в настоящее время ощущается недостаток почтальонов — а почта отпугивает потенциальных соискателей. Тем не менее представитель Deutsche Post заявил, что те же средства массовой информации разражаются критикой по каждому факту задержки почтовых доставок. Ужесточение правил приема на работу отвечает прежде всего интересам получателей почты. И во всяком случае, надо понимать, что работа почтальона физически трудная.

Политики отреагировали на новшество по-разному. Спикер партии зеленых по вопросам трудового права Беате Мюллер-Геммеке (Beate Müller-Gemmeke) считает, что условия «человечны и не противоречат принятым обыкновениям». Председатель группы по защите прав наемных работников при ХДС/ХСС Петер Вайс (Peter Weiß) утверждает, что «представленный каталог критериев — полная ерунда, выставляющая в недостойном свете кадровую службу крупного предприятия».

---

Читайте также:

• В лесу родилась елочка — и нашлись 80 посылок. Их не доставил ленивый почтальон
• Джин(н) из бутылки. Самое древнее почтовое отправление из Германии обнаружено в Австралии
• Зарплата рабочих Volkswagen обогнала доходы специалистов с высшим образованием
• Кому в Берлине жить хорошо: статистика зарплат жителей столицы

---