Хочешь найти работу в Германии? Меняй национальность. Но не на немецкую!

   11.06.2018   10:30

Иммигранты в некоторых случаях предпочтительней на немецком рынке труда, чем местные соискатели. К такому обескураживающему выводу пришли исследователи Берлинского научного центра социальных исследований (WZB), проследившие этнические и религиозно-культурные особенности, влияющие на степень дискриминации, которой подвергаются претенденты со стороны работодателей. «Местные» занимают лишь пятое место по предпочтительности, уточняет Welt.


Традиционно считается, что немецкие работодатели при прочих равных отдают предпочтение местным работникам. Исследователи WZB разослали шесть тысяч фиктивных резюме различным работодателям, предлагавшим работу поварам, механикам, торговым менеджерам в промышленной сфере. В заявлениях они указали различные данные о национальном происхождении «соискателей» или их родителей, о принадлежности к религиозным конфессиям. Подделывался на разные лады и внешний вид «соискателей». Неизменными оставались лишь их данные о профессиональной подготовке и стаже. То есть как работники все они были «одинаковы».

На резюме, поданные якобы от имени местных соискателей, поступали позитивные отклики (например, приглашения для личной беседы) в 60 процентах случаев. Однако на резюме, поданные якобы испанцами, — в 73 процентах случаев, это самая высокая доля! Опередили немцев также японцы (62 процента позитивных откликов), поляки и швейцарцы (по 61 проценту).



Самыми «нежелательными» оказались албанцы (41 процент), марокканцы (42), эфиопы (43). Китайцы, американцы, румыны, греки, мексиканцы имеют почти такие же шансы получить работу, как немцы (по 59 и 58 процентов).

У русских шансы невысокие (48 процентов) — чуть получше, чем у турок, но похуже, чем у египтян. Наравне с русскими рассматриваются индийцы и выходцы из трудно находимых на карте Тринидада и Тобаго.

Комментируя полученные результаты, авторы исследования подчеркивают, что работодатели в особой мере доверяют выходцам из стран Европы со схожими религиозными и культурно-историческими особенностями, а также выходцам из некоторых стран Юго-Восточной Азии, добившихся экономического чуда, схожего с немецким.

Благодаря их комментариям понятен повышенный кредит доверия, оказываемого швейцарцам и даже полякам (те, по крайней мере, привыкли довольствоваться меньшей зарплатой, чем немецкие работники, а в трудолюбии им не откажешь). Понятна и заинтересованность в японских специалистах.

Но особое предпочтение испанцам — загадка, требующая специального изучения. У себя на родине, где сохраняется стабильно высокая доля безработицы, испанцы гораздо охотней, чем на работу, идут в ближайшее кафе, где сидят весь день за энергичными разговорами и с маленьким, почти нетронутым стаканчиком сангрии.


Читайте также:


Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Класс
Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Класс